ЕФЕКТИВНА СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ МІНІМІЗАЦІЇ ВИТРАТ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Економіко-правові проблеми управління виробництвом

Автор(и)

  • O.L. Eskov Донбаська державна машинобудівна академія, м. Краматорськ
  • I.I. Smyrnova Донбаська державна машинобудівна академія, м. Краматорськ

Ключові слова:

управління персоналом, ефективна мотивація, методи мотивації соціального характеру, корпоративна культура, мінімізація витрат

Анотація

Визначено проблеми, які необхідно виріши­ти для створення ефективної мотивації в умовах мінімізації витрат на підприємстві. Обґрунтовано необхідність впровадження нових підходів управ­ління персоналом за допомогою методів мотива­ції соціального характеру та форм корпоративної культури, запропоновано напрями їх впроваджен­ня з метою закріплення персоналу на підприємстві та протистоянню зниження продуктивності праці.

##submission.downloads##

Опубліковано

2024-10-02

Як цитувати

Eskov, O., & Smyrnova, I. (2024). ЕФЕКТИВНА СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ МІНІМІЗАЦІЇ ВИТРАТ НА ПІДПРИЄМСТВІ: Економіко-правові проблеми управління виробництвом. Economics and Law, 33(2), 5–8. вилучено із https://nasu-periodicals.org.ua/index.php/economiclaw/article/view/8412

Номер

Том 33 № 2 (2012): ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО

Розділ

Статті