ОСОБЛИВОСТІ ВИКОРИСТАННЯ СУЧАСНИХ ТЕХНОЛОГІЙ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ: ТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ
DOI:
https://doi.org/10.15407/econlaw.2016.02.083Ключові слова:
менеджмент, технології, персонал, технологія управління персоналомАнотація
Авторське бачення зводиться до того, що під технологією управління персоналом розуміється сукупність методів, прийомів, реалізація яких передбачає системне й послідовне виконання управлінських процедур і операцій, що забезпечує досягнення чітко визначеного або очікуваного результату. Під час дослідження доведено, що класифікація технологій ефективного управління персоналом повинна базуватися на теорії систем, згідно з якою ця технологія розглядається як послідовність дій, що поєднані в систему. Отримані висновки свідчать, що технології управління персоналом повинні застосовуватися на всіх етапах управлінського циклу.
Посилання
Aminova O. (2009), How to design effective human resource management strategy, Kadrovik. Kadrovyj menedzhment, [Online], vol. 3, available at: http://www.hrportal.ru/article/kak-razrabotat-effektivnuyu-strategiyuupravleniya-personalom (Accessed 4 April 2016).
Armstrong M. (2002), Strategicheskoe upravlenie chelo vecheskimi resursami [Strategic Human Resource Mana gement], INFRA-M, Moscow, Russia.
Bovykin V.I. (1997), Novyj menedzhment: upravlenie predpri jatiem na urovne vysshih standartov; teorija i praktika jeffektivnogo upravlenija [New management: business management at the level of the highest standards; theory and practice of effective management], OAO Izdatel’stvo Jekonomika, Moscow, Russia.
Havkalova N.L. and Kajnova T.V. (2010), Sotsial’no-ekonomichni aspekty zabezpechennia efektyvnosti kadrovoho menedzhmentu [Socio-economic aspects of personnel management efficiency], Vyd. KhNEU, Kharkiv, Ukraine.
Durakova I.B. (2010), Upravlenie personalom [Human resource management], INFRA-M, Moscow, Russia.
Kuper D., Robertson I.T. and Tinlajn G. (2008), Otbor i najm personala: tehnologii testirovanija i ocenki [Selection and recruitment of staff: test and evaluation technology], Vertex, Moscow, Russia.
Lukichjova L. (2009), Solution — good control — better, available at: http://www.hr-portal.ru/article/reshenie-%E2%80%94-khorosho-kontrol-%E2%80%94-luchshe (Accessed 4 April 2016).
Rudjuk I.V. and Stepanova I.N. (2002), Monitoring and control system for personnel activities, Spravochnik po upravleniju personalom, vol. 3, pp. 47-59.
Sosnovyj A.P. and Ratnikov P.V. (2009), Methods and tools for effective motivation, available at: http://freeconsulters.ru/?p=461 (Accessed 4 April 2016).
Stepancova E. (2011), Evaluation of the motivation system in the company. Criteria for evaluation. Signs of failures and sources of demotivation of staff, available at: http://stepantsova.wordpress.com/2011/01/02/ (Accessed 4 April 2016).
Travin V. (2011), Principles and technology management control, available at: http://www.denga.com.ua/index.php?option=com_content&task=view&id=1448 (Accessed 4 April 2016).
