ВИЗНАЧЕННЯ МОТИВАЦІЙНОГО ПРОФІЛЮ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКИХ ЗАРАХОВАНО ДО КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ ПІДПРИЄМСТВА

Проблеми модернізації й управління виробництвом

Автор(и)

  • O.V. Zakharova Донецький національний технічний університет, м Донецьк
  • T.V. Kovalenko Донецький національний технічний університет, м Донецьк

Ключові слова:

кадровий резерв, мотиваційний профіль, ефективність, фактор, підприємство

Анотація

Розглянуто основні напрями щодо формування кадрового резерву на підприємстві. Запропоновано визначення мотиваційного профілю працівників, яких зараховано до кадрового резерву. Досліджено основні чинники, що впливають на підвищення ефективності формування кадрового резерву на підприємстві.

##submission.downloads##

Опубліковано

2024-10-02

Як цитувати

Zakharova, O., & Kovalenko, T. (2024). ВИЗНАЧЕННЯ МОТИВАЦІЙНОГО ПРОФІЛЮ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКИХ ЗАРАХОВАНО ДО КАДРОВОГО РЕЗЕРВУ ПІДПРИЄМСТВА: Проблеми модернізації й управління виробництвом. Economics and Law, 32(1), 33–36. вилучено із https://nasu-periodicals.org.ua/index.php/economiclaw/article/view/8379

Номер

Том 32 № 1 (2012): ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО

Розділ

Статті