УПРАВЛІННЯ ТАЛАНОВИТОЮ МОЛОДДЮ ЧЕРЕЗ “ПРАКТИКАНТСЬКІ ПРОГРАМИ”
DOI:
https://doi.org/10.15407/economyukr.2019.04.042Ключові слова:
управління талановитою молоддю; управління людськими ресурсами; практикантські програмиАнотація
Управління талантами є одним з найважливіших інструментів управління персоналом в усьому світі. Проте, за оцінкою тисячі менеджерів з персоналу, це здійснюється ще не на належному рівні. Автор провів багато емпіричних досліджень у німецькомовних країнах. Одним з результатів є те, що в сегменті молодих бізнес-професіоналів існують добре розроблені програми, так звані «Програми стажерів» або «Програми для випускників», спеціально для економістів і спеціалістів у технічних галузях. 130 програм стажування було систематично проаналізовано: які цілі було поставлено, які дії проводилися для досягнення мети та які результати отримано.
Шість гіпотез було апробовано/тестовано. Вони роблять вклад у подальші дослідження і допомагають менеджерам з персоналу уникнути помилок. Принаймні, у цій галузі управління талантами ефективну роботу щодо управління персоналом проведено.
Посилання
Thom N. Talent management through «trainee programmes». Conceptual preliminaries and research-based advice on the design of corporate educational programmes for University graduates. Organization and management, 2015, No. 1A (165), pp. 37-47.
Strack R. Certainties in uncertaintimes. Personalwirtschaft, Sonderheft, 2011, Iss. 1, pp. 14-17.
Thom, N. Personalentwicklung als Instrument der Unternehmungsführung. Stuttgart, 1987, p. 218.
Nesemann, K. Talent management durch Trainee-Programme. Wiesbaden, 2012.
doi.org/10.1007/978-3-8349-3612-7
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Державна установа "Інститут економіки та прогнозування Національної академії наук України"
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
