ДЕФІЦИТ КАДРІВ НА РИНКУ ПРАЦІ УКРАЇНИ: ПРОФЕСІЙНИЙ ДИСБАЛАНС І МОЖЛИВОСТІ РОЗВИТКУ СТІЙКОСТІ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ
DOI:
https://doi.org/10.15407/economyukr.2026.10.063Ключові слова:
людський розвиток; попит і пропозиція робочої сили; політика зайнятості; освітні послуги; воєнна економікаАнотація
Розглянуто системний дефіцит кадрів, спричинений структурним професійним дисбалансом і демографічно‑військовими втратами, що гальмує відновлення економіки. Аналітично оцінено можливості розвитку стійкості трудового потенціалу в повоєнному відновленні для подолання дефіциту кадрів і формування професійного балансу. Ідентифіковано причини дисбалансу, проаналізовано попит і пропозицію за професійними групами, розроблено рекомендації щодо трансформації політики зайнятості. Через обмеження офіційної статистики в період воєнного стану використано доступні джерела для формування трендових оцінок.
Виявлено, що у 2023–2025 рр. попит на робочу силу відновлювався, тоді як пропозиція – скорочувалася. Найбільший дефіцит відзначався в категоріях кваліфікованих робітників з інструментом і працівників обслуговування технологічного устаткування (у 2025 р. вакансій було вдвічі більше, ніж безробітних). Серед професій спостерігалася певна нерівномірність: перенасичення в менеджменті й торгівлі, гострий дефіцит – у робітничих спеціальностях і серед фахівців реабілітаційної медицини та супроводу ветеранів.
На підставі проведеного аналізу доведено необхідність трансформації політики зайнятості з акцентом на якість підготовки кадрів, диверсифікацію форм зайнятості, підвищення престижу професійно‑технічної освіти, інституційну підтримку реінтеграції ветеранів і розвиток освітніх програм під потреби ринку праці. Запропоновано ресурси направляти на стимулювання молоді до опанування робітничих професій, модернізацію професійної і професійно-технічної освіти, тіснішу координацію між ринком праці й навчальними закладами для швидкого закриття критичних вакансій, що набуває стратегічного значення для розвитку стійкості трудового потенціалу і можливостей післявоєнної відбудови країни.
Посилання
Heyets, V. (2025). Socialization of Nationally Rooted Development. Science and Innovation. 21(1). 3–16. https://doi.org/10.15407/scine21.01.003
Zgurovsky, M., Slyusarevskyy, M. (2025). The pulse of Ukrainian society: social tensions in times of war. Visn. Nac. Akad. Nauk Ukr. 11. 49–63. https://doi.org/10.15407/visn2025.11.049 [in Ukrainian].
Borsekova, K., Korony, S., Westlund, H. (2025). Heterogeneous labour market trajectories in the EU: convergence, divergence and stagnation across regions. The Annals of Regional Science. Vol. 74. 40. https://doi.org/10.1007/s00168-025-01367-5
Kolot, A. (2025). Higher education and social and labor sphere in the coordinates of the new economy: the concept of interaction and development. Social and labour relations: theory and practice. 15 (1). 11–29. https://doi.org/10.21511/slrtp.15(1).2025.02
Blyzniuk, V., Burlai, T., Huk, L. (2025a). The state and possibilities of human capital development in Ukraine in the military and recovery context. Economic Theory. 3. 31–68. https://doi.org/10.15407/etet2025.03.031 [in Ukrainian].
Grytsenko, A. (2024). Mechanisms for ensuring economic stability and security on the basis of national rootedness of economic development. Economic Theory. 3. 5–23. https://doi.org/10.15407/etet2024.03.005 [in Ukrainian].
Anastasia, G., Boeri, T., Zholud, O. (2026). A wartime labor market: the case of Ukraine. Centre for Economic Performance. Discussion Paper No. 2142. 70 p. URL: https://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp2142.pdf
Libanova, E. (2025). Human capital of Ukraine: losses due to the war and prospects for post-war revival. Transcript of scientific report at the meeting of the Presidium of NAS of Ukraine, February 5, 2025. Visn. Nac. Akad. Nauk Ukr. 4. 38–45. https://doi.org/10.15407/visn2025.04.038 [in Ukrainian].
Novikova, O., Cymbal, O., Ostafiichuk, Ya. (2024). Building the resilience of the social and labor sphere in the context of postwar development of Ukrainian economy. Economy of Ukraine. 67. 7(752). 94–112. https://doi.org/10.15407/economyukr.2024.07.094 [in Ukrainian].
Antoniuk, V., Pidorycheva, I., Liashenko, V. (2024). Professional and qualification disproportions in the labor market as an obstacle to the structural transformation of Ukraine’s entrepreneurial sector in current and post-war conditions. Economy of Ukraine. 67. 2 (747). 3–31. https://doi.org/10.15407/economyukr.2024.02.003 [in Ukrainian].
Costa, R., Liu, Z., Pissarides, C., Rohenkohl, B. (2024). Old skills, new skills: what is changing in the UK labour market. Institute for the Future of Work. 39 p. URL: https://cdn.prod.website-files.com/64d5f73a7fc5e8a240310c4d/65d329e32e3334c3c88c1b7b_Old%20Skills%20New%20Skills%20-%20What%20is%20changing%20in%20the%20UK%20labour%20market%20-%20Final%201.pdf
Bezrukova, N., Chmil, H., Huk, L., Komchatnykh, O., Kozlovskyi, Y., Verbivska, L. (2022). Digitalization as a Trend of Modern Development of the World Economy. WSEAS Transactions on Environment and Development. Vol. 18. 120–129. https://doi.org/10.37394/232015.2022.18.13
Blyzniuk, V., Skučienė, D., Huk, L., Khaustov, V. (2025b). Institutional determinants of employment quality: a comparative analysis of Ukraine and Lithuania. Collection of Scientific Papers "Scientific Notes". 40 (3). 207–221. https://doi.org/10.33111/vz_kneu.40.25.03.18.123.129
Huk, L. (2024). Potential of remote employment models during the crises of instability. Economy of Ukraine. 67. 2(747). 47–61. https://doi.org/10.15407/economyukr.2024.02.047 [in Ukrainian].
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Видавничий дім "Академперіодика" НАН України
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
